柳鋼集團(tuán)黨委自2011年6月黨代會召開以后，就積極探索深化企業(yè)黨代表任期制，率先在全區(qū)國有企業(yè)中推行黨代表任期制。2015年在柳州市制定下發(fā)黨代表大會代表任期制“1+8”制度文件后，研究制定下發(fā)《關(guān)于深化黨代表任期制的工作意見》，強(qiáng)調(diào)以加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)為目的，以助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為根本，全面激活黨代表履職盡責(zé)的主動性，促進(jìn)黨代表作用發(fā)揮常態(tài)化、長效化，使黨代表由“會議代表”變成“履職代表”。經(jīng)過六年多的探索實(shí)踐，黨代表已經(jīng)成為柳鋼攻堅克難的先鋒隊(duì)、降本增效的生力軍、轉(zhuǎn)型發(fā)展的主心骨、凝心聚力的帶頭人，有力地推動了柳鋼的砥礪奮進(jìn)、逆境發(fā)展，形成了具有柳鋼特色的黨代表任期制“11237”模式，打造出“十里鋼城黨代表先鋒”的黨建品牌。